外勞仲介,外勞洽東協,人力仲介到東協

政府打算明年逐步擴大外勞直聘，但中小企業認為本身人力不足外勞仲介，若要自行處理繁瑣申請程序，恐怕到時還是傾向由仲介代辦。大型企業則認為，有長期聘用外勞的公司多半有固定合作的仲介公司或自行設立仲介公司挑工，形式上已等於直聘。
中華民國中小企業協會副理事長林慧瑛說，外勞直聘對雇主來說是「兩難」。外勞仲介外勞來台工作「有些不太公平的地方」，譬如要繳交高額仲介費，一旦老闆倒閉外勞卻還沒期滿，等於還沒賺到錢就得被迫回國，當然會逃跑。但她也說，直聘雖然可省下仲介費，但中小企業普遍人力有限，恐怕沒有多於人力足以應付繁瑣程序，「仲介收費也是有原因的」。
公司規模超過超過兩千名的新光合纖，目前公司有三一○名外勞，其中泰勞一九○名外勞仲介、越勞一二○名。新光合纖總經理何賢忠說，外勞會逃跑多半是受到同鄉慫恿或被騙，公司自○三年到○九年，約九十八名外勞逃跑；但近一年多來設立專職仲介公司後，未再發生逃跑情況。
何賢忠說，目前許多大型企業都會自行設立仲介公司外勞仲介，或固定與某一家仲介公司合作，企業就可直接挑工外勞仲介，「只要長期聘用外勞的企業幾乎都有」。未來政府若開放全面直聘，對大型企業影響不大，但若正式上路「會願意試試」。

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