外勞仲介公司轉型社會企業(二)
發佈于:2017-06-27 瀏覽:409
我國去年底統計來台工作的外勞移工高達62萬4千多人,這樣的人口數量是要正視處理機制,否則只會製造更多社會問題,像是權益剝削、逃逸、勞資衝突、無國籍兒童(移工的孩子)等等,政府是該積極輔導外勞仲介公司的經營模式。
從現實面來看,印尼政府已公告,2017年逐步停止印尼人來台灣工作,除了勞動薪資與預期結果不合,剝削與頻傳的暴力事件更是主因。當然可以試想常有台灣雇主暴力對待事件傳回印尼社會,他們對台灣社會的觀感印象自然不好,對台灣的雇主不信任。以國與國的立場,我們是需求方,以台灣人口老化和少子化的速度,看護人口和產業勞力移工的需求是迫切的,外勞仲介公司是該想辦法,提供良好工作環境,才有籌碼和供給方談條件,現在的態勢是對方淘汰了我們。
其他國家的文明已經走過奴隸、移工爭取人權的經驗,我們沒有必要重蹈覆轍,祭上許多無辜生命的悲劇。我們應該站在巨人的肩膀上有積極策略的作法,法律的角色是最後防線,要預防剝削外勞問題的發生,要從根本做起,改變外勞仲介公司轉型成為社會企業,不能單靠雇主、社會的道德良知成長,持續讓問題發生,那政府就是助長「默許」的社會環境了。
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