外勞仲介公司轉型社會企業(二)

發佈于：2017-06-27 瀏覽：245

我國去年底統計來台工作的外勞移工高達62萬4千多人，這樣的人口數量是要正視處理機制，否則只會製造更多社會問題，像是權益剝削、逃逸、勞資衝突、無國籍兒童（移工的孩子）等等，政府是該積極輔導外勞仲介公司的經營模式。

從現實面來看，印尼政府已公告，2017年逐步停止印尼人來台灣工作，除了勞動薪資與預期結果不合，剝削與頻傳的暴力事件更是主因。當然可以試想常有台灣雇主暴力對待事件傳回印尼社會，他們對台灣社會的觀感印象自然不好，對台灣的雇主不信任。以國與國的立場，我們是需求方，以台灣人口老化和少子化的速度，看護人口和產業勞力移工的需求是迫切的，外勞仲介公司是該想辦法，提供良好工作環境，才有籌碼和供給方談條件，現在的態勢是對方淘汰了我們。

其他國家的文明已經走過奴隸、移工爭取人權的經驗，我們沒有必要重蹈覆轍，祭上許多無辜生命的悲劇。我們應該站在巨人的肩膀上有積極策略的作法，法律的角色是最後防線，要預防剝削外勞問題的發生，要從根本做起，改變外勞仲介公司轉型成為社會企業，不能單靠雇主、社會的道德良知成長，持續讓問題發生，那政府就是助長「默許」的社會環境了。

https://opinion.udn.com/opinion/story/10733/2326849

外勞仲介,外勞洽東協,人力仲介到東協

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